岗位职责：1、 根据公司的实际情况和经营发展目标制定公司人力资源计划。2、根据公司的整体发展战略规划，组织拟订机构设置、岗位职责设计和定员定编方案，对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案。3、建立招聘体系，拓展招聘渠道和资源，指导招聘工作的组织和实施。4、协助公司制定、完善公司绩效管理制度及配套方案，建立绩效评价体系；指导、协助监督各部门绩效管理执行情况。5、 编制、修订公司各部门职责说明书指导手册。6、 负责建立畅通并有效的沟通渠道以及有效的激励机制、建立有效的沟通渠道，就能及时了解员工的想法和建议，提高员工与公司的沟通效率;建立有效的激励机制，能激发员工的积极性和创造性，能为企业带来更大的收益。7、 完成领导交给的其他任务。任职要求：1、 丰富的专业知识和管理才能。2、具有创造力，能把新颖独特的想法变成现实。3、具有人力资源工作5年以上工作经验。4、具有较强的语言表达能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感，敬业精神。5、性格开朗，执行力强，熟练使用办公软件。6、熟悉人力资源管理各大模块的相关知识、国家劳动法规。