岗位职责：1.定期维护并拓展分公司的各种招聘渠道，实施有效管理；2.负责日常面试流程的优化及雇主品牌的维护工作；3.结合公司发展战略与总部招聘策略，制定分公司的招聘策略，执行招聘计划；4.确保分公司管理人员社会招聘完成率及基层员工缺编率达标；5.负责招聘渠道开拓及维护；6.负责辅助服务中心进行基层员工招聘工作；7.负责分公司各空编岗位人员齐备；8.负责建立人才信息库，汇总应聘者信息并进行保密工作；9.负责分公司组织效能管理，含：业务模式、岗位编制、人员结构管理；10.负责分公司职位体系管理，含：序列、层级、职责管理；11.负责分公司人才管理，含:人才库建设、人才评估、任免建议管理；12.根据分公司发展战略，制定分公司组织发展工作策略并合理实施；13.根据分公司及条线行动计划，制定分公司组织发展工作行动计划；14.结合内部业务运营及外部标杆，关注人员配置、职业发展、考核激励方面，为组织效能优化提供合理化建议；15.负责分公司组织类数据统计分析及工作推动、干部评估及任命等工作。任职要求：1.人力资源、企业管理、工商管理等相关专业本科及以上学历；2.经验要求：具有三年以上招聘管理、绩效测评、干部管理工作相关经验；3.专业知识及技能要求：具备课件开发及授课能力，优秀的PPT使用技巧，掌握人员面试技巧及沟通技巧；4.有较强的组织、协调及沟通能力和良好的服务意识；具有较强的文字能力。