岗位职责：1、负责协助上级领导建立、建全公司人力行政管理系统，确保人力行政工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。2、负责制订公司人力资源管理制度、各类行政管理制度和工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。3、依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置；对不合格的员工进行解聘。4、负责协助上级领导组织实施绩效管理，进行绩效监控、绩效提醒、绩效汇总等有关工作。5、负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷；负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。6、负责制定本部门工作计划，收集各部门年、月、周工作计划和总结，经汇总整理后上报或于会议时使用；7、负责公司年、月、周会议的组织和筹备工作，会前做好会议通知，准备相应资料，会后组织撰写会议纪要并做好决议事项督办工作；8、负责公司公章的管理和使用；负责公司营业执照、开发资质等证照的办理、年检、延期以及使用管理；负责公司开发《五证》等相关重要产权类文件或证照的管理；9、负责公司重要来访客人的接待、重要活动的组织协调和配合；10、负责对接工商、房管（资质）、公安、交通、居委会（公司驻地）、供电所、自来水等外部单位，维护公司良好的外部环境；11、负责公司固定资产登记、建立台账，配合财务部门定期盘点，保证公司资产不流失或保值增值发挥最大效益；12、负责公司办公区的选址、装修、布置、维护，保证办公区整洁、安全、环境优美；13、负责公司车辆购置以及维修、保养、加油等审核工作，核算车辆费用；对驾驶员进行安全教育或培训，保证行车安全；14、负责监督食堂、宿舍、安保、卫生等工作的落实情况；15、完成上级领导交办的其他工作任务。任职资格：1、行政管理、人力资源管理或公共管理类专业专科以上学历；2、5年以上房地产行业人力行政工作经验，3年以上房地产行业管理经验；3、熟悉房地产开发企业日常行政管理工作内容和程序；了解房地产业务相应流程；4、良好的信息收集能力、创新能力、语言文字表达能力；良好的计划能力、分析判断能力和沟通协调能力；5、性格踏实、稳重，工作细致、认真。