岗位职责：1、熟悉人力资源六大模块，根据公司发展战略，制定人力资源规划，完善人力资源管理体系；2、制定人力资源相关管理制度与流程，组织、协调、监督制度、流程的执行；3、核定公司年度人力资源需求计划，并按步骤组织实施；4、根据年度人力资源需求计划，开发和拓宽招聘渠道、优化人才招聘流程，控制招聘成本；5、制订和实施员工培训规划，督促公司培训工作有序开展；6、完善人力资源管理体系，独立完成招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等具体操作工作；7、定期进行薪酬福利市场调研，对薪酬体系提出可行性建议，制定相关福利政策并实施，审核月薪资核算；8、优化现有绩效管理体系，监督绩效体系实施；9、完成领导交办的其他工作。任职要求：1、 人力资源、管理或相关专业大学专科以上学历。接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、等方面的培训；2、具有3年以上人力资源管理工作经验；3、熟悉人力资源六大模块；5、熟悉国家人力资源管理相关法律法规；6、优秀的文案驾驶能力，能独立做人力资源相关分析报告，能够撰写简单的文案稿件；7、精通熟练OFFICE操作使用，尤其是EXCEL的公式、函数应用；8、为人公平正直，责任心强，工作认真负责并具有较具有较好的执行力、沟通协调能力；9、国家统招学历本科及以上享受高额学历薪资补贴；10、工作地点：固安。