任职要求：1、大专以上学历，工商管理、法学、人力资源管理相关专业毕业2、2年以上人力资源工作经验3、有较强的沟通、协调能力；语言表达能力强4、熟练运用各类办公软件5、从事过商业行业者优先考虑6、有人力资源资格证书者优先考虑岗位职责：1、根据公司发展战略，协助人力资源总监优化、制订人力资源相关制度。2、负责公司人事档案管理工作。3、根据公司招聘计划，进行招聘实施，并对新进员工试用期进行跟踪。4、负责员工入、离、调、转等手续的办理。5、负责每月考勤数据的统计汇总，工资表的制作。6、负责公司社保等相关手续的办理工作。7、协助部门负责人处理人力资源方面的其他工作。