工作内容按照公司的总体发展战略，协助董事长制定公司发展战略规划、审核各企业经营计划；并负责组织、实施公司日常人事工作的运营及管理；根据公司企业发展战略指导人力资源规划，并制定中、长期人力资源发展计划；建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等）；定期向高层决策者提供有关人力资料战略、组织建设、行政管理等负面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设；负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；规范完善公司人力资源管理系统，制订并完善公司各项人事管理制度，提供各项人事工作支持。任职要求：1、30岁以上，大学本科及以上学历，人力资源管理，企业管理等相关专业；具有5年以上大型企业的人事管理工作经验；具有较强的组织领导能力、执行力、协调能力、公关能力、团队建设能力，具有很强的语言和文字表达能力。