任职资格：年龄30岁以上；学历：本科学历以上；专业：人力资源、企业管理、行政类相关专业4.工作经验：5年以上工作经验，3年以上管理经验，在部门经理岗位上工作2年以上基本要求：受过人力资源管理技术、劳动法规和管理能力开发等方面专业培训；熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪资制度、用人机制、保险福利待遇和培训等方面的法律、法规； 对企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；具备较强的文字工作能力，熟悉公文写作规范； 具有较强的组织、协调、沟通能力以及良好的服务意识、团队协作意识和学习能力，执行力强，具有较强的抗压能力；熟悉基本电脑操作，能熟练地使用Word、Excel等办公软件。 二、工作主要职责 协助总经理制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持负责公司人力资源战略的执行全面负责人力资源管理的各项事务负责其他人事事务负责人力资源部内部的组织管理