岗位职责：1.制定公司发展战略规划；1.1统筹规划公司的人力资源战略和配置；1.2主持制定中长期人力资源规划及年度计划，并监督实施；1.3提供人力资源战略、重大人事决策、组织管控变革等方面的建议。2.组织编制人力资源管理管理各项制度和流程，并组织实施；2.1组织编制人力资源管理各项制度和流程；2.2指导、监督人力资源各项制度和流程的实施。3.建立和完善人员招聘与配置管理体系；3.1 组织制定并审核年度招聘规划，并督导实施；3.2 组织《定岗定编》工作及《岗位说明书》编制；3.3组织建立公司内部人才的分类及梯队体系，对人员任用提议与考核；3.4主持建立公司外部人才储备库；3.5组织公司岗位管理；3.6组织对特殊岗位猎头招聘。4.组织绩效考核和实施薪酬福利管理体系；4.1组织建立公司绩效考核制度，并督导实施；4.2审核分析各部门绩效考核结果，提出改进绩效考核方案；4.3组织开展公司内外部薪酬调查，并审核薪酬调查形顾分析和报告，向集团提供薪酬水平依据；4.4组织制定公司计时管理人员的薪酬方案并督导实施；4.5组织制定、审核、修改员工福利政策并督导实施；4.6 组织对职能岗位员工进行胜任力评价和考核。5.督导人事事务管理；5.1督导签订和管理劳动合同、保密协议、禁业限制协议等各项协议；5.2督导处理员工工伤、投诉及劳动纠纷；5.3督导员工考勤、请休假报批手续管理；5.4建立和维护人力资源信息管理平台，组织管理、维护公司员工档案库；5.5督导办理人员异动手续。6.建立和完善培训管理体系；6.1审核年度、季度、月度培训计划，并监督实施；6.2组织制定员工培训和职业生涯发展规划，并督导实施；6.3审核公司员工培训效果评估；6.4公司培训费用的管理。任职条件：1.从事人力资源相关工作5年以上，其中管理经验3年以上；2.具有处理突发事件、危机事件的能力；3.接受过现代企业管理、人力资源管理、心理学、等方面的专业教育及培训；4.具有较强的管理服务意识；5.具有正确的价值观、认同企业文化，能够承受工作压力，具有组织解决实际问题的能力；6.国家2级人力资源管理师及以上；7.原则上35周岁以上。