岗位职责：1.根据公司发展战略和经营计划，制定公司人力资源战略规划和年度人力资源计划；2.制定和完善人力资源管理制度、行政相关制度，并开展相应工作。3. 建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）并落实实施。4.向公司提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平。5.塑造、维护、发展和传播企业文化，为公司员工进行职业生涯规划设计。6.及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政问题。7.其他各项工作任务。任职要求:1. 人力资源、管理专业，本科以上学历；2. 10年以上工作经验，5年及以上同岗位经验，有地产工作经验优先考虑；3. 对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉行政工作的管理和实施。4.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。6.具有较强的计划和实施执行的能力。7.很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。双休，五险一金，往返永清廊坊班车，包食宿，福利待遇优厚联系电话：************工作地址：廊坊市廊霸线韩村世嘉正园项目部