工作职责：1.根据企业的现有编制、企业的战略发展目标以及各部门的发展需求拟定企业招聘计划;2.负责协助领导制定和完善企业的招聘流程以及制度;3.负责具体招聘工作的实施执行，组织人员进行建立甄别、筛选以及聘前测试等相关工作;4.执行招聘、甄选、面试、选择确定合适人选并报上级领导审批;5.建立后备人才选拔方案和人才储备机制;6.负责员工的试用期管理工作，并对招聘工作进行总结和评估;7. 开发、维护、评估、分析各种招聘渠道。熟悉各大招聘网站、校园招聘流程；任职资格：1.人力资源管理或者相关专业本科以上学历；2.具备3年及以上招聘工作经验及1年以上招聘管理工作经验，有校企资源者优先考虑。3.具备分析和识别人才的能力，冷静、客观的分析判断能力；4.熟练使用office办公软件及自动化设备；5、优秀的文字表达能力，良好的沟通协调能力及执行能力；6、耐心细致，有责任心，结果导向。