工作内容：一、岗位职责：1、负责组织制定和修订公司各项管理制度、管理办法、工作流程，健全和完善企业各部门机构的设置岗位职责。2、协助总经理研究制定企业经营、市场开发方面的发展规划。3、负责监管分管部门在工作职权范围内的招投标、发包工作。4、负责对分管部门的工作顺利进行督促、监管和协调。负责协调公司各部门的协作关系。5、负责组织、领导本企业员工的业务、技能培训工作，指导分管部门对所属员工业务素质的培养，提高员工的专业素质和工作绩效。6、负责对分管的部门所属员工招聘把关，解聘、调薪处理方案的呈报，规避用工风险。7、主持对公司员工的绩效考核，监督指导各项目的目标考核工作。8、组织开展和督导本企业的质量安全管理体系相关工作，协调相关业务单位的关系，给项目一个宽松的经营环境。9、所分管部门的工作问题难以处理或超出职权范围时，及时报请总经处理。10、完成总经理交办的临时任务二、任职要求：1、懂经营会管理；有市场开拓能力；有较好的沟通能力2、10年以上工作经验，8年以上建筑行业或相近行业管理经验，5年以上高层管理经验3、35-45岁之间