岗位职责：

1）全面统筹规划公司的人力资源战略； 
2）建立并完善人力资源管理体系，研究、提交、更新公司的人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度； 
3）向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平; 
4）塑造、维护、发展和传播企业文化； 
5）组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施； 
6）为员工进行职业生涯规划设计； 
7）及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题； 
8）完成总经理临时交办的各项工作任务。 

任职要求：

1）人力资源或管理类相关专业本科及以上学历；
2）受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训；
3）8年以上相关工作经验，3年以上人力资源总监，5年以上人力资源部经理工作经验；
4）对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作； 
5）具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础和应用经验；
6）熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；  
7）具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队； 
8）能够主动发现和解决问题，具有协调、解决复杂问题的能力； 
9）优秀的计划性和实施执行的能力； 
10）优秀的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。