岗位职责：1、负责建立、健全人力资源管理系统，按照公司要求组织编制人力资源管理相关制度，贯彻、执行、落实并定期完善2、负责人员的招聘、审定、推荐、调配、离职等工作的控制，根据公司发展规划及实际发展情况，进行人力资源的挖掘、储备，组织各种形式招聘工作3、负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，结合当地同行业薪资水平，制定激励性福利制度及方案，并对公司薪酬情况进行监控，合理控制人力成本及费用4、负责对员工的社会保险手续及劳动合同的签订手续审核，进行劳动关系管理，规避人事劳动管理过程中的法律风险问题5、根据公司管理方向及管理目标，及时进行考核方案调整，并对考核结果进行跟踪，协助部门完成绩效面谈，提高整体员工绩效目标达成6、根据公司整体运营要求，制定年度培训方案，并针对各部门存在的问题及培训需求，每月调整培训计划，将培训目标达成，通过培训提升员工能力任职要求：1、大专及以上学历；工商管理、人力资源管理相关专业2、5年以上相关工作经验，2年以上相关管理工作经验3、工作认真踏实、有责任心、有一定的抗压能力4、有较强的沟通能力和语言表达能力