门店主任岗位职责：（1）根据公司的销售任务、贯彻销售政策，将各品类任务分解到每一个人，同时上报店长，并领导员工努力完成各项销售任务；（2）依据公司主推/差异化/延保/增值服务的任务指标，落实执行各阶段的任务达成，定期对销售任务的完成情况进行跟踪、分析；（3）负责根据本区域客流量、人员上岗等实际情况，有效的调配本区域人员（包括：主任助理、营业员、促销员）进行站岗、补岗；带动全员加强主推销售，提高主推商品销售占比；（4）对营业员及促销员进行业务知识、服务技巧、公司重要文件的培训，确保本区域各级员工熟练掌握；（5）根据公司的标准和区域管理的工作要求，在卖场实行走动式管理，以身作则，随时掌握卖场情况，监督、指导卖场销售，以及对员工纪律、服务态度、样机陈列、卖场布置、卫生等各项管理指标的检查，对发现的问题在现场立即给予纠正；（6）安排人员进行市场调研工作，对竞争对手的价格、促销、新品、厂家路演进行调研，及时反馈上报市调报告，确保价格优势；（7）进行过程的库存管理，及时补充门店自提商品的合理库存；按要求时间清理淘汰型号或下市商品、样机；（8）严格根据分部的价格指令书执行，力求销售利润的最大化，杜绝违规操作；（9）每天参与销售；（10）对公司下达的各项促销指导书及时传达并执行（11）每天分时段调整员工情绪及时掌握员工的思想动态，激发员工的士气和斗志；任职要求：（1）30岁以下，大专以上学历；19届应届毕业生优先考虑（2）2年以上大型企业家电类产品销售工作经验；（3）具有较强的销售能力和团队管理能力，沟通能力强；（4）具备一定的承压力、较强的责任心和良好的服务意识。