职位职责：Ø根据国家、廊坊开发区人力资源和社会保障局政策，制定公司制度，建立公司级、行政管理和人力资源规章制度，负责制度的实施、检查，并根据公司发展每年调整一次。Ø组织公司各部门规章制度的编写与汇总工作，并根据公司发展每年调整一次。Ø负责外部人才的引进和内部人才的竞聘工作，组织实施招聘工作，并负责应聘人员的面试筛选。 Ø负责制定员工的培训和发展计划，组织安排各项培训工作。 Ø制定薪酬政策，组织公司薪酬管理工作，并对员工薪资的发放工作负责。Ø制定公司考核政策，负责组织公司员工的考核工作，使公司的目标分解到部门和具体岗位上，对员工考核工资的调整负责。 Ø负责员工福利保险政策的制定与审核。Ø负责员工劳动关系管理，审核员工劳动合同的签订、中止、终止解除及续订工作程序。Ø负责对本部门岗位配置、人员配置、岗位职责修订提出调整、修改意见，适应行政管理工作需要。 Ø策划并组织实施公司相关重大活动、会议。Ø负责公司企业文化的宣传策划工作。Ø做好与公司内部、外部公文的上传下达工作。Ø负责制订印章管理制度并对各部门的用章情况进行监督与检查。Ø负责制订档案和合同管理制度并对各部门的档案和合同管理情况进行监督与检查，对公司级档案和合同进行定期整理回收工作。负责公司资产管理，包括制度的建立健全、资产台账的审核，保证资产的有效使用。 任职资格：Ø 大学本科以上学历；人力资源管理或企业管理类相关专业毕业。Ø 精通人力资源管理知识，掌握行政管理、劳动法法律、法规等知识。Ø 熟练使用自动化办公软件，具备基本的网络知识。Ø 具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力。Ø 了解人力资源管理学、行政管理学、档案学、公文写作等知识；具备良好的品德。Ø 具备较强的事务处理能力、组织能力、文字处理能力。熟练应用计算机、财务办公软件。