岗位职责：1、 根据公司实际情况制定薪酬福利、绩效管理政策，组织加薪评审，完善公司薪酬绩效管理体系，建立职级体系；2、 起草公司年度薪酬规划及福利计划；参与制定、调整薪酬福利政策；3、 建立公司的绩效评估体系，保证绩效评估的有效运行；4、 制定针对某项业务或项目设计激励方案并确保落地；5、 定期收集市场薪酬信息和数据，统计、分析市场总体水平，结合公司业务发展情况和市场水平，制定合理薪酬调整实施办法；6、 负责维护工资调整、补贴申请的有关程序；7、 负责统计分析员工薪酬分布状况，编制人工成本、人工费用的分析报告。任职要求：1、本科以上学历，具有三年以上薪酬绩效设计相关工作经验；2、有相关组织规划经验者优先；3、主动性强，对人对事有自己的独立判断和见解，并主动沟通以推动或执行；4、善于沟通协调，有较强的逻辑分析能力和项目推进能力；查看更多内容