岗位职责：1、根据公司发展目标及内外部需求，建立人力资源发展规划；2、根据内外形势不断修改建立人力资源管理系统；3、根据市场的发展，定期评估企业架构、部门职能和工作流程；4、根据公司短期和长期发展需求，及时进行人员招聘和人才储备；5、负责公司劳资管理，并按绩效考核情况实施奖罚；6、拟定并定期修改工作分析、绩效考评系统、福利制度、员工升迁规定等；7、负责员工档案管理，处理员工劳动关系；8、完成公司交付的其他任务。任职要求：1、本科以上学历，人力资源相关专业；2、五年以上人力资源从业经验，三年以上管理经验，建筑或工程公司从业经验优先，有公司从零到一经历优先；3、熟知国家法律法规，有较强的组织沟通能力、计划决策能力、风险控制能力等。