岗位职责：1. 根据企业中长期发展战略进行人员盘点,制定内部培养、外部招聘等人力资源规划;2. 针对不同岗位制定不同的招聘策略,实施招聘,满足企业对人才的需要;3. 通过人才培养、梯队建设、晋升管理、干部管理等方法满足企业中长期的人才需求;4. 针对不同业务模式制定科学的绩效管理办法,通过绩效考核、绩效面谈、绩效改进、绩效结果运用等方法提高员工积极性、提升企业竞争力;5. 制定与企业发展相适应的薪酬福利政策,起到良好的激励效果;6. 负责企业文化建设、思想建设、团队建设,提高员工归属管和工作积极性,营造积极向上的工作氛围;7. 定期向高层决策者提供有关人力资源管理方面的专项建议,为企业重大决策提供人力资源信息支持;8. 及时处理企业人力资源管理中的重大问题,并负责落实执行到位。任职要求:1.高中及以上学历,45周岁以下,管理类相关专业;2.5年以上人力资源工作经验,3年以上大中型企业人力资源总监工作经验;3.熟练掌握人力资源管理各个模块,能够独立设计和开展各项人力资源工作,能够使得各个模块协同发展,起到1+12的作用;4.具备优秀的人才辨识能力,以及人力资源项目管理能力;5.具有良好的领悟力、沟通协调能力和组织能力,具有较强的抗压能力;6.认同企业经营理念,融入企业文化