岗位职责1、组织安排公司常规岗位的招聘，制定招聘计划2、组织开展员工满意度调查，分析、反馈调查结果，分解招聘任务；3、负责分析离职面谈记录和离职数据；4、组织筹备安排员工文娱活动；5、参与公司企业文化建设工作，营造符合企业文化的员工工作环境和氛围；6、员工职业发展辅导，促进员工保持良好的职业心态。7、做好员工生活上的问题访谈及跟进解决（住宿、法律援助等私人问题），增加员工的归属感及幸福感。任职资格1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；2、相关人力资源管理的工作经验；3、了解人力资源管理知识，熟悉公司人力资源管理的各项规章制度；4、亲和力强，积极主动，有大局观，具有强烈的责任心和事业心，优秀的沟通能力和谈判能力，团队协作能力。