岗位职责：1、负责根据公司年度预算及招聘需求，按照时间节点配置人员；2、维护三大招聘网站，定期对招聘情况进行分析；3、开拓新的招聘渠道，完善人才地图；4、负责推进校园招聘相关工作；5、负责推进公司培训体系相关工作；6、负责评估培训机构，考察师资资源，调研培训需求，并跟进培训效果；7、负责制定项目性培训方案并组织实施；8、完成领导交代的其他临时性工作。任职要求：1.年龄在25-30岁之间，2.人力资源、工商管理相关专业，二本以上学历；3. 通晓人力资源管理知识、掌握国家、地方政府有关劳动、人事方面的法规、规章和政策，熟练运用办公软件；4.沟通能力强，做事有条理，抗压能力强； 5.优秀的文字表达能力、人际交往能力；6、有招聘及培训管理等工作经验者优先。