岗位职责1、协助上级公平、公正的执行公司的各项绩效考核制度；2、审核各部门考核成绩；3、定期与劳动部门沟通，与其保持良好的合作关系；4、安排分部员工转正、晋升、异动的考评，汇总整理相关信息并跟进流程；5、负责与发文中被奖罚员工沟通，签字确认，并每月汇总提交总部。任职资格1、大专及以上学历，人力资源专业者优先；yi hun yi yu优先。2、具有基本的人力资源知识，较好文字表达能力；3、具备良好的沟通、协调和解决问题的能力；4、熟练使用office办公软件；5、较强的适应能力、抗压力及学习能力，勇于接受挑战。外向执行力强·。