岗位职责:1.员工关系：负责员工的入职、离职、调动等手续的办理；2.信息管理：负责更新人员花名册以及人事台账；负责劳动合同的签订；负责员工档案的管理工作。3.企业文化建设：全面推行公司的文化系统建设工作，策划各类文化活动，丰富员工业余生活，提高员工满意度.4.培训组织：根据总部和公司要求，负责公司培训工作的具体实施。5.员工福利管理。 任职资格:任职要求：1、全日制统招本科及以上学历；2、人力资源管理相关专业；3、1年以上人力资源管理工作经验（优秀应届毕业生可考虑）；4、通晓人力资源管理知识，掌握国家、地方政府有关劳动、人事方面的法规、规章和政策，具备基本的计算机知识；5、形象好、气质佳，具有较强的表达能力、人际交往能力、沟通能力、执行力。