岗位职责：1、拓展招聘渠道，高效进行人才招聘配置；2、结合公司发展规划，组织公司人才梯队建设，对组织内人员任用、评价、培养等进行评估并提出建议、解决方案。 3、结合区域相关制度、政策，完善公司人力资源各项流程、制度、规范标准及风险控制机制等，并组织实施及对执行情况进行检查、监控。 4、参与公司文化建设，员工关系管理，以增强团队凝聚力与保持员工敬业度。 5、开展本公司竞争对手、标杆企业分析，调查公司外部人力资源市场情况，为人员架构、薪酬激励方案等提供决策参考。任职要求：1、本科及以上学历；2、在大中型房地产行业或各大代理公司从事HRBP工作3年以上；3、具有HR系统架构能力，擅长人才招聘及员工关系模块；4、具备较强的业务理解能力、计划执行能力，资源整合能力、团队建设能力、沟通协调能力、文字表达能力及学习能力；5、较高的职业素养，较强的管理意识，清晰的管理思路，心态平和、责任心强。