岗位职责：1、根据集团发展战略,统筹、规划人力资源总体战略规划; 2、 建立并完善人力资源管理体系,设计、 制定人力资源管理模式,包括:招聘、 培训、 薪酬、绩效,以及员工关系等;3、向高层决策者提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议,并致力于提高 公司整体的综合管理水平;4、根据公司发展需要,拟订年度人力资源预算规划,组织制定人才储备及职业发展计 划,实现公司人才优化配置;5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,综合分析人力资源数据,为公司发 展提供合理化依据;6、塑造、维护和推广企业文化,加强员工的凝聚力7、制定并组织实施行政后勤管理发展规划、实施流程、规章制度;8、制定、管理部门费用预算,负责部门员工的培训、考核、激励,和团队建设等;9、拟订部门工作目标和计划,监督、检查执行情况;10、组织安排各类会议、公务接待等活动的筹备及会务工作;11、按照公司的有关规定,负责公司各类印章、重要档案的管理工作; 任职资格：1、人力资源管理等相关专业本科以上学历或人力资源管理师以上职称; 2、5年以上集团性公司工作经验, 3年以上相同岗位管理工作经验; 3、精通人力资源各模块,对现代企业人力资源管理模式有系统的了解;4、熟悉国家关于合同管理、薪酬制度、保险福利、培训等方面的法律法规和政策;5、熟悉人事行政工作流程,对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧;6、沟通、协调、团队领导能力强,有良好的服务意识;7、工作敬业、积极乐观,能接受高强度的工作;