岗位职责：1、执行公司各项决议，主持酒店全面工作。安排、落实酒店各部门工作。确保酒店日常工作正常运转。 2、确保酒店安全无隐患，负责酒店社会公共关系协调工作。 3、定期向公司汇报工作，策划、落实酒店经营计划及成本控制工作。 4、切实提高服务质量，确保每一位客户的高满意度，维护公司品牌声誉。 5、保证酒店标准化、流程化、制度化管理的贯彻实施。 6、保证经营目标的实现，及时、足额地完成公司下达的利润指标，保证现有资产的保值和增值。任职资格：1.酒店管理、市场营销相关专业大专以上学历；2.五年以上中高端连锁酒店管理经验；3.熟连锁悉酒店的日常工作流程和管理规范；4.具有很好的组织管理和协调能力；5.具有很强的责任心和良好的职业道德。6.专业的酒店管理知识和能力;7.对市场的把控能力和驾驭能力，酒店经理需要充分了解酒店市场的状况和趋势，准确把握时机为酒店获得更大的收益;8.人际关系处理能力，优秀的酒店经理不但能获得客户的认可，还能获得员工的尊敬和效仿;9.应变能力，酒店时常发生一些意外事件，有的大有的小，但即使是小事，如果没有处理好，很可能会引起顾客的反感，引起客户流失和影响酒店声誉;10.敬业精神，酒店经理不但是酒店的员工，更是酒店的管理者，保证24小事随叫随到;11.具备规划和决策能力，酒店经理需要为酒店制定业务规划、需要在执行计划过程中不断的决策，正确的决策是成功的关键;12.沟通表达能力，管理和沟通是酒店经理必不可少的技能，合适的沟通表达会简化问题;13.激励考核员工能力;培养下属人才的能力;14.领导和团队建设能力。