职责描述：1.编制并执行部门主控的各项计划，包括专项计划、本部门年度/月度等工作计划；2.提出本中心岗位设置、人员编制的修改意见，并跟踪、建议、审核并实施；3.统计本中心下属项目部人员的考勤记录、汇总及上报工作；4. 协助集团人力资源中心开展公司企业文化的建设、完善与宣贯；4.协助总经理建立、维护与政府相关部门的良好关系，确保各项手续办理顺利；5.负责检查并监督行政管理制度的执行情况；6.负责组织编制项目管理中心的行政费用年度预算并合理控制预算支出；7.负责项目管理中心会务、活动等的组织安排工作；8.负责本中心后勤保障工作，指导安排新入职员工的办公用品、办公场所等管理工作；9.指导安排固定资产的统计、核查管理工作，并与集团综合管理中心进行核对；10.负责本中心的档案文件保管及更新管理工作；负责外来单位函件收发管理。11.负责接待管理工作，包含外部来访接待，接待资源维护更新等工作；12.协助集团人力资源中心编制年人力资源规划；13.根据集团人力资源规划，负责推动本中心组织结构体系的不断优化和完善；14.负责招聘渠道信息的维护与更新并进行新渠道的拓展；15.负责指导本部门人员完成人员招聘计划，合理控制招聘成本；16.负责提出本中心人员招聘需求申请，参加中心内招聘面试并根据面试反馈进行综合评价；17.协助集团人力资源中心落实集团年度绩效考核工作，并监督各相关部门负责人执行绩效面谈；18.协助开展集团培训计划的调整与实施工作，评估培训工作效果；19.负责审核本中心员工试用期、转正、内调、异动、离职等人事变动工作；20.负责根据集团需要，指导建立人才储备库。