职位要求：1、专科及以上学历；2、中文、人力资源管理、心理学、工商管理类及相关专业；3、企业二级人力资源管理师及以上；4、5年以上人事、行政工作经验；2年以上同职位管理经验；5、较强的文字功底，语言表达能力突出、熟练使用office办公软件；6、爱岗敬业、诚实守信、遵纪守法、工作严谨、原则性强。职位描述：1、负责公司人力资源管理、行政管理工作，主持人事行政部日常管理工作；2、根据企业内外部环境制定相应人力资源规划与管理策略，为重大人事决策提供建议和信息支持；3、负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化；4、具体负责组织机构设置与调整、招聘与配置、员工培训与开发、劳动关系调整与规范、薪酬福利、绩效管理及激励、人事变动与晋升等管理工作；5、建立健全人力资源管理和行政管理各项制度并落地执行、监督实施；6、定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才梯队，保证人才储备；7、制订和实施人事行政部年度工作目标和工作计划，根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理。8、依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。9、负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。10、负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。11、根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。12、负责协调各部门之间人力资源管理工作有关事项。13、建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施，制定公司福利政策及组织实施。负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。 14、建立、完善员工职业生涯管理系统。15、负责公司与外部各级组织、机构的业务联系，负责对内、对外劳资统计工作。16、具体负责文件、会议、车辆、接待、后勤等管理工作；17、具体负责企业文化的梳理、提炼、塑造、传承工作；18、上级领导安排的各项事务。