岗位职责：1. 根据集团及各分子公司发展需要制定招聘计划，开发并维护有效招聘渠道，收集和筛选简历，推动和执行面试、评估、录用等招聘工作，确保合格人员及时到岗；按时更新人力资源信息系统及相关报告、报表；2. 按照集团各部门、各分子公司发展需求，制定相应培训计划，整合协调内、外部资源，协助部门主管召集和组织培训；3. 协调第三方机构办理新员工入职、员工工资、社保、个税缴纳等相关事项，定期编制、更新和备份所有人力资源相关的数据、文档、信函、报表等；4. 协助编制薪酬和绩效体系和制度，定期进行相关省区的薪酬调查，更新和完善现行薪酬水平和结构；5. 协助编写和修订人力资源相关政策和文件；6. 完成直接主管交办的其它工作。 任职资格：1. 人力资源、工商管理等相关专业大学专科以上学历；2. 三年以上人力资源相关的工作经验；3. 擅长开发和管理招聘渠道；4. 熟悉劳动法；5. 熟练使用Windows、Office、网络办公等办公软件；6. 主动工作、结果导向、有团队精神、有亲和力、有责任感；7. 能适应出差。