岗位职责：1.负责招聘渠道的挖掘与开拓，确保能有效满足部门用人需求；2.员工入职手续办理，劳动合同签订与管理；3.公司内部员工档案的建立与管理；4.负责考勤与工资绩效的核算；5.负责部门日常行政事务、会议及培训，并做好记录；6.负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度及工作流程；7.负责组织企业文化建设工作，公司年会安排、文体活动安排；8.负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等；9.负责企业资产配置：办公设备、办公用品清点、维护、登记等；10、其他突发事件处理。任职要求：1.人力资源管理、行政管理、文秘及相关专业大专以上学历；2.具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；3.熟练使用常用办公软件；4.了解国家各项劳动人事法律法规。