1. 根据公司发展情况及各单位人才需求计划，制定分公司人才招聘计划，通过需求分析、计划制定、计划实施、效果评估的良好循环运作，确保招聘调配目标的顺利达成。2. 负责审核、办理员工入离职手续，做好入离职引导。3. 负责审核、办理在职员工的一切异动手续（包括但不限于转正、续约、调动、晋升等），做好必要的引导。4. 负责办理分公司各类人员的劳务用工手续，办理居住证手续。5. 负责建立和完善分公司人事信息库，按要求提供人事数据统计及分析报告。6. 负责分公司人事档案资料的管理，包括资料的收集、整理、分类及归档工作，按照保密原则办理档案的查询、借阅和转档手续。7. 协助部门经理建立和完善薪酬管理及人事管理的制度和流程，并协助进行宣传和推动，促进制度的有效执行和落实。8. 根据分公司考勤及请休假、出差等的管理规定，负责管理和监督员工出勤，对违反制度的行为进行指正，促进考勤管理的规范化。9. 根据分公司薪酬制度和员工考勤，计算员工加班工资，编制每月员工工资表，确保员工工资核算准确并在每月10号前按时发放。10. 负责按要求提供各类人力成本数据，统计人工成本预算执行情况，按时编制月度与年度人工成本分析报表，为公司薪酬政策及人员定编提供依据。11. 根据社会保险政策和住房公积金政策，负责办理、管理员工社会保险和住房公积金相关事务，及时解答员工咨询和疑问，确保政策执行得合理合法。12. 根据劳动合同法和分公司要求，负责管理员工劳动合同的签订、续签、变更、终止、解除工作；建立劳动合同台帐，随时掌握公司劳动合同签订动态，确保签订率；并协助有关部门和领导处理劳动纠纷及其他相关问题。13. 协同部门内其他岗位工作，协助创建良好的员工关系和企业文化氛围。14. 负责分公司公文流转等行政类日常事务。15. 完成上级领导交办的其他工作任务。