岗位职责：1、支持协助业务部门负责人进行人力资源管理；2、发掘目标组织所存在的关键问题，向业务单位提出解决计划，管理对于关键问题的处理项目，跟踪处理关键问题项目的最终结果交付；3、负责对于核心人员的人才发展培训，与业务合作，针对关键员工进行跟踪教练；4、与管理层及员工保持有效沟通，了解员工的思想动态，协调、提升员工与员工、员工与上下级之间的关系，建立和谐的用工环境，提升员工的满意度和敬业度；5、与公司人力资源部相关部门负责人良好对接，确保全面贯彻与推行公司的各项人力资源管理制度；6、积极完成领导交办的其他临时性工作。任职要求：1、本科学历，5年以上人力资源相关工作经验，有HRBP从业经验者优先；2.、在招聘、绩效管理、人员发展、员工关系等某一领域有足够的经验沉淀；3、具备良好的组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。