1、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；2、拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，并指导在各部门的落实；3、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；4、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。6、起草公司年度薪酬规划及福利计划；7、参与制定、调整薪酬福利政策；8、根据公司业务发展情况和市场水平，制定合理薪酬调整实施办法；9、按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库；10、制作公司每月的工资报表，按时发放工资；11、办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等社会保险和基金任职要求：1.人力资源专业本科以上学历;2.具备专业的人力资源管理能力，熟悉人力资源管理流程以及相关法律法规政策;3. 2-3年以上企业人力主管工作经验；4.熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件；