1. 起草重要文件和领导发言稿。2. 组织日常例会、专题会、员工大会等会议，筹办体博会、峰会、年会等重大活动。3. 组织监督、检查政令、会议纪要的落实。4. 指导检查行政公文的拟、收、发、存管理。监督人事、行政档案管理。5. 负责接待来访工作；负责员工访谈工作，负责处理员工投诉事项。6、完善公司各项人事管理制度及工作流程并监督贯彻实施；7、根据公司的发展战略，为公司的中长期发展作好人力资源的储备；8、及时了解各部门需求，负责招聘工作的全面；9、制定相关绩效考核制度指标，推进绩效考核工作的开展及执行；10、了解各个部门的培训需求，制定相关培训计划并开展实施；11、负责社会保险等各项福利的办理。12.领导交办其他工作。 任职要求:1.具有良好的人际关系，善于沟通和协调各种关系；2.具有较强的应变能力，能灵活处理各种突发事件；3.较强的学习能力和责任心，能自我激励；4.从事人力资源管理工作3年以上，有制造行业人力工作经验优先；5.熟悉劳动、人事方面的法律法规及相关政策；6.熟悉人力资源管理模块的工作流程并具体实际操作的经验；7.较强的组织协调能力及沟通能力，强烈的进取心、责任心及工作主动性；8.抗压性强，认真勤奋，高效严谨，为人正直。