组织制定、执行公司规章制度；落实员工的定岗、招聘、培训、考核、薪酬、保险、福利等工作；员工入职培训；根据公司对绩效管理的要求，组织实施绩效管理；受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并解决；协调与公司各职能部门的工作关系处理。负责行政部的正常运作，协调与相关部门的有关文件工作的处理；负责公司会议的筹办及准备工作的安排与监督。