任职要求：    1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。    2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。    3、组织开展岗位（工作）分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。    4、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。    5、 负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。    6、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。    7、 负责组织实施绩效考核，统计考核结果。    8、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资。    9、 负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。    10、负责社会保险及商业保险的办理。保险办理    11、负责建立健全员工的人事档案。    12、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。    13、负责员工考勤管理和纪律监察。    14、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。    15、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。    16、负责协调公司与政府及其他单位对口部门的关系。    17、负责组织企业文化建设。    18、负责公司人力资源信息的上传下达工作。