岗位职责：
1、负责公司招聘工作；
2、组织新员工的入职培训、关键人才管理；
3、推动落实企业文化，建设良好工作氛围；
4、参与组织架构诊断：根据业务发展规划，对现有组织架构进行诊断，并提出优化建议；
5、人才盘点与储备：定期进行部门内的人才盘点，完成人才盘点方案和实施步骤，分层评估并储备人才，促进内部人才的梯队建设；
6、核心人才培养和发展：根据业务发展需要，选拔和培养核心人才，跟踪个人发展计划，维护区域内核心人才库。
任职要求：
1、统招本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先；
2、善于沟通，能够有效的处理销售人员遇到的压力，有丰富的销售招聘能力；
3、3年以上IT软件互联网相关工作经验，移动互联网工作经验者优先。