岗位职责：

一、招聘模块

1.根据年度人力资源规划，统计部门的招聘需求，编制年度招聘计划及年度招聘费用预算；

2.负责开发和维护招聘渠道，提高招聘效率，对现有招聘渠道进行分析与评估，建立于各人才市场、专业网站、校园的长期联系；

3.独立负责招聘实施工作：选择渠道发布招聘信息、简历筛选、电话邀约、组织面试、面试评估及薪酬洽谈、背景调查、薪酬证明等具体事务性工作；

4.优化现有的招聘体系及招聘流程；

5.对年度招聘渠道及招聘效果、人员异动情况进行评估，撰写相关的评估分析报告；

6.建立、更新公司内外部人才储备库，定期做好人才跟踪沟通。

二、培训模块

1.组织实施年度培训需求分析，根据培训需求制定年度培训计划及年度培训预算；

2.搭建培训体系，完善现有培训流程及课程体系，讲师体系；

3.与培训机构建立良好的合作关系，定期对培训机构进行评定审核工作；

4.组织实施各项培训计划，确保质量和进度；

5.实施培训效果的考核评估；

三、领导交代的其他工作。

任职要求：

1.大专及以上学历，人力资源和管理类相关专业优先；

2.三年以上招聘、培训工作经验；

3.熟练掌握企业培训需求调查技术和方法，有年度培训计划制订经验，具备较丰富的培训活动策划、实施、监控经验，掌握培训效果评估方法；

4.熟练掌握招聘甄选技巧，可以独立面试各类职位；

5.工作态度积极，责任心强，认真、细致,有较强的亲和力，良好的人际关系处理能力、书面及语言表达能力和沟通能力；

6.熟练操作相关办公软件。