岗位职责：

1、计划管理

（1）组织分解年度经营目标至各部门、子公司，提交执行集团总裁办公会议审批；

（2）组织各部门、子公司编制《年度重点工作计划》，汇总形成《企业年度经营计划书》；

（3）组织各部门将公司计划分解至各部门并形成各部门的半年度、月度工作计划；

（4）组织计划的部门级以上计划调整，并开展计划执行分析；

（5）负责计划编制的审核、修正、督导执行。

2、 运营调度管理及预警

（1）组织落实企业日常运营工作的调度与资源配置；

（2）负责组织公司月度、季度、半年度及年度的运营分析会，研讨各时段工作计划完成情况，并对下时段工作根据总体运营计划进行安排布置；

（3）定期（月、季、年）开展公司运营状况分析，形成专业报告，并开展运营状况预警，及时向决策层提供有价值数据、信息与监控预警报告。

3、标准化推行

（1）负责公司标准化的组织策划工作，包括开发流程标准化、工作文件标准化、工作成果标准化;

（2）负责标准化执行监督工作；

（3）负责公司管理标准化的组织、监督、优化工作。

4、公司年审（检）及资质管理

（1）负责集团与公司本部企业年检年审工作和协调集团下属企业年检年审工作；

（2）负责公司资质升级与资质管理工作。

5、绩效管理

（1）负责组织绩效体系的建立与执行；

（2）负责年度绩效目标责任书编制签订；

（3）负责各部门月度、季度绩效考核目标的考核；

（4）负责个人绩效体系的建立与组织实施；

（5）负责个人月度、年度绩效目标的考核，并将数据及时、准确提供人力资源部。

6、质量文明安全生产管理

（1）负责公司质量文明安全生产管理体系建设与落实；

（2）负责公司质量文明安全生产管理执行监管；

（3）组织公司质量文明安全生产事故的处理。

7、重点督办

负责战略、运营、集团管理委员会、总裁办公会、月度调度会及专题会决议执行监督、督办。

8、制度建设及团队管理

（1）负责建立健全符合公司发展需要的各项制度，并不断进行修订和完善；

（2）负责组织制定并完善本部门各项工作流程及各使用表单，以规范工作程序，提高工作效率；

（3）负责本部门的团队管理与人才培养工作。

9、编制本部门年度预算，并控制有效执行。

任职要求：

年龄40周岁以下，10年以上相关行业工作经验，全日制本科及以上学历，具有相关执业证书。